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Les outils GPEC ainsi qu’un logiciel de gestion du personnel permettent une gestion efficace et exacte des comp\u00e9tences du personnel d’une entreprise ou d’une structure. La GPEC<\/a> porte aussi sur la d\u00e9finition des plans de carri\u00e8re. Lorsqu’elle est mise en \u0153uvre efficacement, la GPEC permet m\u00eame de trouver le meilleur candidat pour succ\u00e9der \u00e0 une personne sur le point de quitter son poste dans l’entreprise. Outils GPEC et logiciel de gestion du personnel constituent un compl\u00e9ment n\u00e9cessaire aux comp\u00e9tences de l’expert en Ressources Humaines pour que ce dernier puisse mener \u00e0 bien ses missions.<\/p>\nLa gestion des remplacements<\/h2>\n
Vous g\u00e9rez ou vous \u00eates consultant dans un d\u00e9partement ou un service de Ressources Humaines. Votre t\u00e2che s’articule en 2 volets : les questions administratives […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":107,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113,"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions\/113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"gpec2\"](\"http:\/\/www.uimultimedia.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Gpec2-300x144.jpg\")
Avec des outils GPEC, les proc\u00e9dures de recrutement dans l’optique du remplacement d’une ou de plusieurs personnes se d\u00e9roulent sans contrainte. Cette proc\u00e9dure est appel\u00e9e \u00ab Plan de succession \u00bb. La continuit\u00e9 des postes et des fonctions n’est alors pas compromise. Si l’intelligence humaine a ses limites, le logiciel de gestion du personnel permet au professionnel des RH de surmonter ces limites. Avant de vous initier \u00e0 ces outils et logiciels GPEC, soyez s\u00fbr de ma\u00eetriser totalement l’ordinateur, et si besoin, de suivre quelques cours d’informatique<\/a>. Cet aspect est primordial, notamment lorsque vous serez appel\u00e9s \u00e0 faire des simulations avec le logiciel afin d’anticiper les \u00e9ventuels remplacements \u00e0 faire.<\/p>\nTableau de bord RH<\/h2>\n
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Imaginez-vous \u00e0 devoir g\u00e9rer plus de 1 000 salari\u00e9s ! Sans organisation, vous ne vous en sortirez pas ! Vous comprenez l’int\u00e9r\u00eat de recourir aux outils GPEC afin d’avoir une visibilit\u00e9, pr\u00e9cise et d\u00e9taill\u00e9e, de l’\u00e9volution des Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Litt\u00e9ralement, rien ne vous \u00e9chappera ! Un logiciel de gestion du personnel actualise la situation des absences et met \u00e0 jour automatiquement les cong\u00e9s. \u00c0 partir de cet outil, vous pouvez \u00e9galement suivre les notes de frais. Il vous aide \u00e0 g\u00e9rer les plannings de formations, mais aussi, \u00e0 pr\u00e9parer les entretiens d’\u00e9valuation. Vous avez par ailleurs une main mise sur le suivi des Comptes Personnel de Formation, vous \u00eates \u00e0 m\u00eame de g\u00e9rer les carri\u00e8res de vos salari\u00e9s (les affectations par exemple) et m\u00eame de cr\u00e9er des plans de formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"